Instituut Gak wil investeren in de duurzame inzetbaarheid van personeel en heeft Stichting Erwelzijn gevraagd om organisaties en bedrijven te helpen in het voorkomen van opvolgende problematiek en verzuim onder personeel.

Instituut Gak heeft Erwelzijn gevraagd om leidinggevenden op het werk te inspireren om in een vroeg stadium met werknemers informele gesprekken te voeren over de impact van ingrijpende levensgebeurtenissen. Daarnaast gaan wij in dit project hrm-adviseurs en leidinggevende helpen de samenwerking met het sociaal domein te versterken om opvolgende problemen bij collega’s te voorkomen.

Werknemers kunnen na een ingrijpende levensgebeurtenis in de negatieve spiraal terecht komen, doordat werk- en privéproblemen elkaar wederzijds negatief beïnvloeden. Werkgevers kunnen het risico daarop verkleinen door werknemers na een ingrijpende levensgebeurtenis – zoals schulden, echtscheiding of mantelzorg – meteen effectief te ondersteunen, en niet te wachten tot de werknemer slechter gaat presteren, zich ziekmeldt of uitvalt.